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　春闘・賃金制度大幅見直し

毎年、経営者側と労働者側は、社員の賃金の賃上げ、雇用状態などについて話し合います。これが「春闘」です。
昨年の春闘で日本最大の企業トヨタ自動車の労働組合がベースアップ(ベア)要求をしなく、ホンダは定期昇給(定昇)制度を廃止しました。
通常、毎年の昇給はベア＋定昇で行われてきました。ベアとは物価や会社の業績などにより賃金表カーブ全体の引き上げを言います。
それに対して定昇とは年齢や勤続年数などに応じて毎年決められた時期に昇給することを言います。

このように「勝ち組のトヨタでさえベアの要求をしない」ことの影響は大きく、他の勝ち組企業でも賃上げ困難になり、雇用の維持のためには賃上げなし、むしろ経営者側の賃下げ要求の春闘になり、成果主義が徹底され、今年も、さまざまな企業で同様に段階的にベア、定昇がなくなり賃金・人事制度の改革が加速すると思われます。